Zezwolenia na pracę - zapewnij legalną pracę cudzoziemcowi!

Skorzystaj z naszej pomocy prawnej i zatrudniaj obcokrajowców legalnie – na podstawie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców!

Czym jest zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca jest jednym z dokumentów, który pozwala zatrudnić zgodnie z prawem obywatela spoza Unii Europejskiej.

Cudzoziemiec potrzebuje nie tylko zezwolenia na pracę, ale i potwierdzenia, że przebywa w Polsce legalnie.

O zezwolenie na pracę wnioskuje nie sam obcokrajowiec, a zamierzający zatrudnić go pracodawca - przewoźnik. 

93%

Working Total Rating

Kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę dla cudzoziemców?

Jako pracodawca powinieneś wystąpić o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców, gdy obcokrajowiec spoza Unii:

Jak wygląda pomoc prawna przy zezwoleniach na pracę?

Poznajemy Twoją sytuację

Zezwolenie na pracę to tylko jeden ze sposobów zatrudniania cudzoziemców. Gdy poznamy Twoją sytuację, będziemy wiedzieć, czego potrzebujesz.

Pomagamy w uzyskaniu zezwoleń na pracę lub innych dokumentów

Szczegółowo informujemy Cię o Twoich obowiązkach, a jeśli jest taka potrzeba – pomagamy w uzyskaniu wymaganych zezwoleń.

Zyskujesz podstawę do legalnego zatrudniania obcokrajowców

Otrzymujesz wszystkie dokumenty niezbędne do legalnego zatrudniania cudzoziemców.

Co daje wsparcie prawne w tym obszarze?

Nasza pomoc prawna przy wnioskowaniu o zezwolenia na pracę dla cudzoziemców eliminuje następujące problemy:

0 0

Złożoność przepisów

Upraszczamy zawiłe przepisy i pomagamy w procedurach, co pozwala unikać błędów formalnych i przyspiesza uzyskanie zezwoleń na pracę.

0 0

Kompletowanie dokumentacji

Pomagamy w prawidłowym zgromadzeniu i weryfikacji wszystkich wymaganych dokumentów, zapobiegając ich odrzuceniu.

0 0

Przeoczenie terminów

Dbamy o dotrzymywanie terminów w całej procedurze zatrudniania obcokrajowców.

0 0

Kwalifikacje zawodowe

Weryfikujemy i pomagamy w kompletowaniu dokumentów potwierdzających specyficzne kwalifikacje kierowców zawodowych.

0 0

Ryzyko kar finansowych

Zapewniamy zgodność zatrudnienia z obowiązującymi przepisami, co chroni pracodawców przed wysokimi karami finansowymi.

Jakie korzyści płyną ze współpracy z LEGALTRANS?

Znajomość branży

Rozumiemy specyfikę transportu, który jest naszą główną specjalizacją, dlatego pozwalamy pracodawcom uniknąć wielu błędów.

Optymalizacja procesów

Dzięki naszej wiedzy upraszczamy uzyskiwanie zezwoleń na pracę, oszczędzając Twój czas.

Minimalizacja ryzyka

Chronimy firmę przed konsekwencjami nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców, zapewniając pełną zgodność z prawem.

Aktualna wiedza

Zapewniamy zgodność zatrudnienia z najnowszymi przepisami, ponieważ stale monitorujemy wszelkie zmiany.

Większa efektywność

Pozwalamy firmie skupić się na działalności, bez obciążeń prawnych i niepotrzebnego stresu.

godzin udzielonych porad prawnych
+ 0 mln
wykonanych ewidencji czasu pracy kierowców
+ 0 tys.
przejechanych kilometrów do naszych Klientów
+ 0 mln

Kontakt

Wykonaj pierwszy krok i skontaktuj się z nami!

Doradztwo prawne

Chcesz mieć spokojną głowę w sprawach prawnych? Pomożemy Ci rozwiązać Twój problem! 

Wsparcie w kontrolach PIP/ITD

Kontrola PIP/ITD bez nieprzyjemnych niespodzianek? Przygotujemy Cię do niej i zapewnimy wsparcie w jej przebiegu!

Możliwość dołączenia do zespołu

Prawo i transport to Twoja pasja? Takich ludzi potrzebujemy w naszym zespole! 

Najczęściej zadawane pytania:

Potrzebujesz dodatkowych informacji? Sprawdź, o co najczęściej pytają nasi klienci:

Co do zasady jest to okres nie dłuższy niż 3 lata, jednak w niektórych przypadkach zezwolenie może utracić swoją ważność szybciej. 

Zezwolenie na pracę nie jest wymagane, gdy obcokrajowiec jest uprawniony do legalnego pobytu na terytorium RP i m.in. posiada ważną Kartę Polaka, stopień naukowy doktora nadany przez podmiot doktoryzujący działający w systemie polskiego szkolnictwa wyższego i nauki lub jest doktorantem w szkole doktorskiej prowadzonej przez podmiot mający siedzibę na terytorium RP. 

Gdy mowa o zezwoleniach na pracę dla cudzoziemców na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę obcokrajowcom, to wydaje je wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.